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岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、训练、劳作联系等方面惯例性作业的详细施行; 2.帮忙部分担任人拟定并完善内部准则和操作的进程; 3.定时收集人力资源相关信息; 4.担任本部分各类文件、材料的收拾归档作业。 职位要求: 1.大专及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称; 2.3年以上人力资源作业布景; 3.把握人力资源管理、企业管理、安排行为学、心理学等方面的专业相关常识,了解国家和地方性的劳作法规、方针; 4.具有十分杰出的交流和谐和处理实际问题才能,长于学习,有责任心,娴熟操作Office工作软件。
b. 要求您供给担保人、担保金或许以其他名义向您收取资产( 如训练费、体检费、材料费、置装费、押金等);
2. 如您应聘的岗位归于涉外劳务协作/海外岗位的,请必须核实招聘方对外劳务协作资质获得状况,一起留意本身资金安全,防备招聘诈骗。
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2024-March-16
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