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据工信部数据显现,我国集成电路工业规划不断强大,2021年全作业出售额初次打破万亿元,2018-2021年复合添加率到达17%,是同期全球增速的3倍多。近来,智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与开展环境陈述》,陈述显现,在电子半导体/集成电路作业职位数占比TOP20城市中,深圳职位数占比16.6%,排名榜首。从职位数增速来看,在作业职位数占比TOP20城市中,宁波以96.3%的增速排名榜首。电子半导体/集成电路作业均匀薪酬top20岗位中,排在前4位的作业,薪酬均高于3万/月。
智联招聘数据显现,本年1-5月,电子半导体/集成电路作业招聘职位数同比添加高达29.5%,高于全作业19.5个百分点。可见这一作业极具潜力,处于上升开展阶段,亟待补足“人才缺口”。与此一起,比照全作业的求职竞赛状况,电子半导体/集成电路招聘竞赛指数为44.3,相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历,低于全作业47.2的竞赛指数。
在电子半导体/集成电路作业中,招聘岗位出现较为会集的散布特征,以出产型岗位为主。详细来看,出产制作/营运办理招聘职位数占比37.8%,其次是互联网/通讯及硬件、出售/商务拓宽,别离占比17.2%、11.4%。从详细的作业来看,因为电子半导体/集成电路是技能密集型作业,因而技能型工种、高技能型人才需求大。其间,普工/操作工的招聘需求占比19.5%,稳居作业榜首。其次是出售参谋、质量办理/测验,招聘职位数占比别离为2.4%、2.2%。
作业的技能门槛高,也表现在对招聘的学历要求上。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%,高于全作业的1.3%。一起,对本科生的招聘职位数占比为31.8%,高于全作业的23.2%。全体来看,电子半导体/集成电路对高学历人才的需求高于全作业。
智联招聘数据显现,在电子半导体/集成电路作业职位数占比TOP20城市中,深圳职位数占比16.6%,排名榜首,是名副其实的招聘大户。深圳市发布《培养开展半导体与集成电路工业集群行动计划(2022-2025年)》,打造具有影响力的工业集群,力求在制作、封测等关键环节到达国内领先水平,方针引领和工业布局带动了招聘需求添加。
其次是北京、广州、成都,别离占比6.7%、6.1%和4.3%。而从职位数增速来看,在作业职位数占比TOP20城市中,宁波力压各大城市,以96.3%的增速排名榜首,其次是合肥、广州,增速别离为85.2%、82.3%。近年来,宁波以特征工艺集成电路为切入点,形成了从半导体资料、设备、规划,到制作、封测的完好工业链,芯港小镇、集成电路立异工业园支撑工业开展格式,近期开展势头迅猛,招聘职位增速显着。
据智联招聘统计数据,电子半导体/集成电路作业均匀招聘薪酬10783元/月,高于全作业均匀水平的9865元/月。电子半导体/集成电路作业不只有技能支撑、方针支撑,还有宽广的商场需求,因而“钱景”优于全作业。
电子半导体/集成电路作业内部不同岗位的均匀薪酬差异较大,在收入top20的岗位中,排在前4位的作业,薪酬均高于3万/月。其间,数字前端工程师、数字后端工程师收入更高,别离为32312元/月、31130元/月。深度学习、模仿芯片规划等协助作业脱节被“卡脖子”状况的岗位,比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技能型岗位收入更高。
数据标明,电子半导体/集成电路薪酬TOP50技能月收入超越2万元,其间,与芯片规划强相关的技能 “薪酬力”更高,例如数字前端规划、模数混合芯片规划、ASIC芯片等技能的月收入均超越3万元。
本年1-5月,在电子半导体/集成电路作业职位数TOP20城市中,上海以16033元均匀月薪排名榜首,其次是北京、杭州、南京,作业均匀月薪别离为15790元、13422元、12805元。上述高薪区域不只是作业开展较快区域,也是经济发达区域,因而人力资源本钱较高。
从竞赛剧烈程度看,天津以85.3排名榜首,其次是北京和西安,竞赛指数别离为76.9、76.8。
在职场人遍及重视的年终奖方面,电子半导体/集成电路作业较全作业比较更具优势,近8成职场人能够拿到年终奖,份额高于全作业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高,别离是22.2%、22.8%,高于全作业的15%、13.7%。
除了年终奖之外,集成电路作业内的公司也为职工带来了更好的“特别”福利。调研显现,在被问及“公司有哪些诱人的特别福利”时,无论是免费茶歇、节日奖品、职工活动这类较为根底的福利,仍是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新式的福利,集成电路职场人的挑选占比全体高于全作业职场人,其间9.5%的集成电路受访者以为企业年金很“诱人”,高于全作业的7.6%。
当下,职场人关于公司的硬件设备要求遍及较高,从全作业来看,有高达58.8%的职场人表明对公司各项硬件设备“都不满足”,而这一份额在电子半导体/集成电路作业相对较低,为53.3%。全体来看,16.3%的电子半导体/集成电路职场人以为“班车免除上下班劳顿”,显着高于全作业8.2%的均匀水平。
风趣的是,在作业内,不同性别职场人对公司硬件设备的满足度状况略有差异。调研数据显现,男性满足度高于女人,特别表现在食堂、住宿方面。15.9%的集成电路男职工以为食堂很甘旨,高于女人的9.3%。一起,18.7%的男性以为宿舍洁净整齐,显着高于女人职工的10.5%。
39.1%的电子半导体/集成电路职场人每天作业10小时以上,而全作业每天作业10小时以上的职场人占比为25.4%。阐明电子半导体/集成电路作业全体作业强度更高。可是,调研发现,集成电路作业的周末加班状况好于全作业,表明周末偶然需求加班的占比最多,约4成,与全作业根本持平;而表明周末“频频加班”(17.5%)和“周末便是作业日”(15.4%)的集成电路受访者份额均低于全作业;周末不需求加班的集成电路职场人则占比17.2%,高于全作业的12.9%。值得一提的是,挑选“自愿加班”的集成电路受访者占比9.8%,显着高于全作业3.8%的均匀水平。
职场人的开展规划相同与作业远景密切相关,有38.5%的集成电路从业者想换岗去其他公司,在选项中排在榜首位,高于全作业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%,显着低于全作业的29.3%,而且也低于高技能制作业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新式作业。
从不同岗位来看,仅9.1%的中级技能人员有转行想法,占比低于初级技能人员(16.7%)、中层办理人员(24.2%)。这意味着,电子半导体/集成电路作业对较资深的技能人才的“留才”作用较好。
在被问及以为哪个作业更具开展潜力时,62.7%的电子半导体/集成电路职场人挑选了本作业,高于挑选其他作业的占比。这标明,电子半导体/集成电路职场人充沛看好地点作业,以为本身作业是“潜力股”。
尽管电子半导体/集成电路是技能密集型作业,对从业人员的专业适配性要求较高。可是从调研数据发现,在问及入行原因时,29.6%的集成电路职场人挑选了“看好未来开展远景”,份额与“遵从家人、朋友主张”持平,排在首位,其次是自己喜爱、感兴趣(22.2%),之后才是专业对口(21.6%)。而从全作业来看,挑选专业对口(32%)的职场人占比最高。看好作业远景的则不到2成。这标明,比较全作业的职场人,作业远景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强,或必定程度上更有利于激起从业者的作业热心。
在被问及“影响一个作业未来开展远景的主要因素”时,72.5%的电子半导体/集成电路职场人以为国家方针最重要,排在首位。其次是 “国际环境”,占比48.8%,高于全作业的41.4%。此外,挑选“技能是否前进”的集成电路人占比42.6%,排在选项第三位,这一份额较全作业高出10多个百分点,从旁边面表现技能对电子半导体作业开展的重要性。
技能的迭代、方针的支撑与引导、商场的焕发,都使电子半导体/集成电路作业迎来新的开展机会。与全作业比较,电子半导体/集成电路作业在薪资方面、作业环境上更有优势,特别是技能岗位开展潜力大。
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2024-March-16
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