在线留言
|
获益于集成电路作业的快速开展,集成电路企业在不断扩张,与此一起人才缺少问题也越发严峻。
从全球商场来看,欧、美、日、韩等国集成电路企业中,以ASML为例的许多头部企业,职工需求估计将每年添加10%或更多,来满意全球芯片工厂激增为其带来的开展需求;英特尔、台湾半导体制作、三星电子、AMD等许多知名企业扩张趋势也益发显着。
在此影响下,集成电路企业都无法防止地堕入到“人才争夺战”中,为此许多企业都在想方设法缓解人才缺少问题。基于此,中智咨询数字科技事业部近期发布《集成电路作业人才办理研究陈述》 ,期望为企业带来参阅价值。
本文将从国内集成电路作业开展现状、集成电路作业人才供需现状等方面,对陈述中关于人才供需部分的精华内容进行解读,以期为正面对人才缺少的集成电路企业供给参阅。
《我国集成电路工业人才开展陈述(2020-2021年版)》(由我国电子信息工业开展研究院联合我国半导体作业协会等单位编制)中显现,我国集成电路工业正处于布局和开展期,作业从业人员增多。值得重视的是,依据全作业人才需求预测,到2023年仍存在超20万的缺口(假如将工业技能工人、各个工业链上游的资料范畴以及设备范畴都归入计算范畴,人才缺口远不止于此)。
我国集成电路人才紧缺严峻,导致了我国集成电路作业技能受限,然后阻止了产值扩张,无法自给自足,从国内集成电路产值来看,尽管近几年产值在不断提高,但只能满意国内约三成的需求,在很大程度上依赖于进口。
依据数据显现,2016年-2020年,我国集成电路进口的金额从2270.7亿美元继续添加至3500.4亿美元。以2020年为例,集成电路进口的金额约为国内出售额的3倍,约占全国一切货品进口金额(折合美元约为20620.96亿美元)的16.97%。
2020年7月,国务院印发的《关于印发新时期促进集成电路工业和软件工业高质量开展若干方针的告诉》提出,进一步加强高校集成电路和软件专业建造,加快推动集成电路一级学科设置作业,紧密结合工业开展需求及时调整课程设置、教育计划和教育方法,尽力培育复合型、实用型的高水平人才。
同年12月,国务院学位委员会、教育部下发《关于设置“交叉学科”类别、“集成电路科学与工程”和“国家安全学”一级学科的告诉》明晰,“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。
随后,华中科技大学、清华大学和北京大学等高校相继建立集成电路学院,2021年我国有12所大学建立了集成电路学院。
从集成电路作业全体来看,参加中智调研的企业中,有一半的集成电路企业表明全体人才缺口在10%-20%。
从人员类别来看,57.1%的企业表明现在办理人员现已根本满意企业的需求;有52.4%的企业表明研制技能人员的缺口较大,在10-20%;有63.6%的企业表明功能人员根本满意企业的需求;有43.8%的企业表明蓝领人员缺口较小,在10%以内;有42.9%的企业表明出售人员缺口较小,在10%以内。
现在集成电路企业招聘需求最大的岗位首要会集在研制类人员中,而且与招聘难度最大的岗位大类堆叠性高。企业对研制类人员和出售类人员的需求最高,一起该类岗位的招聘难度也最大,例如算法工程师、数字IC规划工程师、模仿电路工程师等。
与此一起,因为集成电路作业的快速开展以及后疫情年代的影响,据调研成果显现集成电路作业一线年同期,与其他高科技作业企业自动离任率改变趋势趋同,但上升幅度较大。
而在人才离任的首要原因中,占比最高的是薪酬待遇水平较低,其次是作业开展通道不明晰,作业远景受限、作业量大,太辛苦等原因。
美国作为集成电路工业的发源地,工业开展老练,人才培育系统完善,招引了全球大大都优异人才,以英特尔为例,其有简直一半的工程师都是各国的优异移民,优异人才的会聚成为美国集成电路工业的开展动力之一。在数字电路、模仿电路等范畴,均对具有多年丰厚从业经历的工程师产生了人才集聚效应。
我国有许多晶圆厂尚处于建造期,而真实能够领导这些晶圆厂进入到量产的研制+办理的高端复合型人才至少需求15-20年的作业经历,也能够称之为作业领军人才。若自行培育,需求较长的培育周期,大都企业倾向于采纳猎头定向挖角的方法来进行招聘。
从现在集成电路企业的人才队伍来看,领军人才储藏缺乏,尤其是把握中心技能的作业领军人才紧缺,亟待引入。尽管国内部分企业已引入了一批高层次人才,但与工业开展的需求仍是存在着必定距离。这对国内的工业开展环境、配套方针,以及薪酬、股权激励机制等领军人才重视点提出了更高的要求。
由此可见,集成电路范畴的打破依赖于技能革新,也需求新的技能带动爆发式增加的完成。怎么缩小技能革新加快与企业功率提高间的“剪刀差”是企业经营成绩提高的要害点,具有继续学习才能与新技能立异才能的人才成为打造企业中心竞争力提高的要害。
如,中芯世界的梁孟松、中星微电子的邓中翰、北京兆易立异科技的朱一明,均是企业高薪延聘的作业领军人才。据知情人士泄漏,国内某领军芯片规划公司的工程师经常被业界同行挖走,尤其是草创企业高薪挖走。假如恰巧是一个团队负责人被挖走,那么关于企业来说,必定会遭到一个暂时的阻滞性影响。
为此中智咨询数字科技事业部也进行了针对性调研,参加调研的集成电路企业大多表明在获取人才方面面对的首要困难是薪酬待遇水平不占优势、高端领军型/立异型人才匮乏等。
从必定程度上来说,要害中心技能人才能够协助企业大大缩短研制周期、节约巨额的研制费用,有时候乃至成为企业间相互竞争的筹码。
以中芯世界的梁孟松为例,自2017年参加中芯世界之后,梁孟松作为研制带头人,在三年内将芯片制作工艺从28纳米提高至挨近7纳米,相当于提高了五代技能工艺,影响非常大。据中芯世界年报发表,在2020年向梁孟松博士赠予一套住宅用于居家日子,价值为340万美元(约合人民币2233万元)。
依据A股上市公司年报数据,中智咨询收拾后发现2020年度在集成电路作业共有8家企业的总经理/CEO获得了税前酬劳总额500万人民币以上。一起咱们也收拾了全球5家集成电路作业头部企业在2020年度总经理/CEO的税前酬劳总额,其间NXP的CEO年薪达到了1亿人民币以上。
上一篇:人才缺口24万集成电路专业真的值得选吗?
下一篇:陈述:芯片规划均匀月薪超3万!集成电路深圳招聘职位数占比超16% 职位数增速宁波榜首
2024-March-16
2024-March-16
2024-March-16
2024-March-16
2024-March-16
2024-March-16