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7月1日,智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与开展环境陈述》,陈述显现,集成电路招聘职位增速29.5%,竞赛剧烈程度低于全作业。
智联招聘数据显现,本年1-5月,电子半导体/集成电路作业招聘职位数同比增加高达29.5%,高于全作业19.5个百分点。可见这一作业极具潜力,处于上升开展阶段,亟待补足“人才缺口”。与此一起,比照全作业的求职竞赛状况,电子半导体/集成电路招聘竞赛指数为44.3,相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历,低于全作业47.2的竞赛指数,这也启示想要进入作业的求职者,在充沛了解作业信息、评价本身才能之后,掌握时机向“风口”进发。
在电子半导体/集成电路作业中,招聘岗位出现较为会集的散布特色,以出产型岗位为主。详细来看,出产制作/营运办理招聘职位数占比37.8%,其次是互联网/通讯及硬件、出售/商务拓宽,别离占比17.2%、11.4%。从详细的作业来看,因为电子半导体/集成电路是技能密集型作业,因而技能型工种、高技能型人才需求大。其间,普工/操作工的招聘需求占比19.5%,稳居作业榜首。其次是出售参谋、质量办理/测验,招聘职位数占比别离为2.4%、2.2%。
据智联招聘统计数据,电子半导体/集成电路作业均匀招聘薪酬10783元/月,高于全作业均匀水平的9865元/月。电子半导体/集成电路作业不只有技能支撑、方针支撑,还有宽广的市场需求,因而“钱景”优于全作业。
一起,电子半导体/集成电路作业内部不同岗位的均匀薪酬差异较大,在收入top20的岗位中,排在前4位的作业,薪酬均高于3万/月。其间,数字前端工程师、数字后端工程师收入更高,别离为32312元/月、31130元/月。深度学习、模仿芯片规划等协助作业脱节被“卡脖子”状况的岗位,比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技能型岗位收入更高。
在职场人遍及重视的年终奖方面,电子半导体/集成电路作业较全作业比较更具优势,近8成职场人能够拿到年终奖,份额高于全作业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高,别离是22.2%、22.8%,高于全作业的15%、13.7%。
除了年终奖之外,集成电路作业内的公司也为职工带来了更好的“特别”福利。调研显现,在被问及“公司有哪些诱人的特别福利”时,无论是免费茶歇、节日奖品、职工活动这类较为根底的福利,仍是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新式的福利,集成电路职场人的挑选占比全体高于全作业职场人,其间9.5%的集成电路受访者以为企业年金很“诱人”,高于全作业的7.6%。
职场人的开展规划相同与作业远景密切相关,有38.5%的集成电路从业者想换岗去其他公司,在选项中排在榜首位,高于全作业30.2%的水平。而想转行的从业者占比仅为17.2%,显着低于全作业的29.3%,而且也低于高技能制作业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新式作业。
从不同岗位来看,仅9.1%的中级技能人员有转行想法,占比低于初级技能人员(16.7%)、中层办理人员(24.2%)。这意味着,电子半导体/集成电路作业对较资深的技能人才的“留才”作用较好。
在被问及以为哪个作业更具开展潜力时,62.7%的电子半导体/集成电路职场人挑选了本作业,高于挑选其他作业的占比。这表明,电子半导体/集成电路职场人充沛看好地点作业,以为本身作业是“潜力股”。
尽管电子半导体/集成电路是技能密集型作业,对从业人员的专业适配性要求较高。可是从调研数据发现,在问及入行原因时,29.6%的集成电路职场人挑选了“看好未来开展远景”,份额与“遵从家人、朋友主张”持平,排在首位,其次是自己喜爱、感兴趣(22.2%),之后才是专业对口(21.6%)。而从全作业来看,挑选专业对口(32%)的职场人占比最高。看好作业远景的则不到2成。这表明,比较全作业的职场人,作业远景和个人兴趣对集成电路人入行的驱动力更强,或必定程度上更有利于激起从业者的作业热心。
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2024-March-16
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